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Index au titre de l’année 2024: 75/ 85 ramené à 88/100

  • Indicateur d’écart de rémunération: 35/40
  • Indicateur d’écart du taux d’augmentations individuelles: 35/35
  • Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: NC
  • Index nombre de salariés sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10